HR-Adviesuur

De Praktische HR-partner richt zich op ondernemers met medewerkers in dienst welke geen eigen HR-afdeling hebben en zelf onvoldoende kennis hebben van het HR-vak.

Met meer dan 20 jaar ervaring in verschillende HR-rollen binnen uiteenlopende sectoren weet de Praktische HR-partner als geen ander wat er nodig is op HR-gebied. Hij brengt rust, overzicht en structuur en komt met concrete adviezen passend bij de situatie.

Als klant betaal je dus niet voor “standaard” informatie die ook online te vinden is maar voor op maatgemaakte adviezen passend bij de situatie.

Hieronder enkele voorbeelden van vragen waar jij als ondernemer tegenaan kan lopen en waarbij ik je als Praktische HR-partner graag bij ondersteun:

• Mijn medewerker functioneert al een tijdje niet goed. Wat moet ik nu doen?
• Ik wil iemand ontslaan. Hoe pak ik dat aan?
• Mijn medewerker is langdurig ziek. Doe ik alles goed?
• Ik twijfel over een contractverlenging. Wat kan ik nu doen?
• Hoe pak ik een lastig gesprek aan?
• Wanneer moet ik beginnen met dossieropbouw?
• Een medewerker meldt zich regelmatig ziek. Wat kan ik hiermee?
• Mijn eerste medewerker gaat uit dienst. Wat moet ik regelen?
• Ik wil iemand aannemen. Waar moet ik op letten?
• Mijn personeelsadministratie is niet op orde. Waar begin ik?

De werkwijze is als volgt:

In een adviesuurgesprek geef je als ondernemer de situatie weer. Meestal duurt zo’n gesprek ongeveer een uur. Tijdens dit gesprek krijg je directe een aantal mondelinge adviezen. Na het gesprek ontvang je een adviesrapportage met de volgende punten:

• Een korte samenvatting van het gesprek;
• De belangrijkste aandachtspunten;
• Een concreet advies;
• De eerstvolgende vervolgstappen;
• Eventuele aandachtspunten of risico’s.

De waarde zit dus in het samen beoordelen van de concrete situatie, het herkennen van risico’s, het stellen van de juiste vervolgvragen en het vertalen daarvan naar een praktisch handelingsplan.

Bovenstaand tegen een all-inn prijs van € 149,-